因討薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可獲先予執(zhí)行么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
因討薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可獲先予執(zhí)行 勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可獲先予執(zhí)行。由人力資源和社會(huì)保障部頒布、今年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作出具體規(guī)定。 2008年5月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限為45天，案情復(fù)雜的還可以延長(zhǎng)至60天;《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動(dòng)者在討薪、工傷醫(yī)療費(fèi)等案件中申請(qǐng)先予執(zhí)行的權(quán)利，勞動(dòng)者在仲裁庭作出終裁決定之前就能獲得法律救濟(jì)，這有利于及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合兩項(xiàng)條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行時(shí)，可以不提供擔(dān)保;仲裁庭作出先予執(zhí)行裁決后，直接移送人民法院執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位拖欠薪水，符合下列條件的，可以先予執(zhí)行： 1、雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，案情不復(fù)雜； 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活； 3、必須是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件； 4、當(dāng)事人提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
-
勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行的條件勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
2020.04.24 211 -
勞動(dòng)仲裁后是否可以先予執(zhí)行在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后是可以先予執(zhí)行的，但要符合下列條件：勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的；當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的等。
2022.08.11 305 -
勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)不予執(zhí)行怎么處理對(duì)于不予執(zhí)行的仲裁裁決，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。根據(jù)我國(guó)《仲裁法》規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。
2020.08.13 421
-
因討薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可獲先予執(zhí)行嗎
因討薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可獲先予執(zhí)行 勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可獲先予執(zhí)行。由人力資源和社會(huì)保障部頒布、今年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)先予執(zhí)行嗎
有正當(dāng)理由的就可以,根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)先予執(zhí)行么
勞動(dòng)仲裁時(shí)，是不可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)先予執(zhí)行的，因?yàn)橄扔鑸?zhí)行的權(quán)利，只有法院能夠行使。其他任何單位都無(wú)權(quán)行使?？梢栽谄鹪V后，向法院申請(qǐng)先予執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第一百零六條人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人
2022-10-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以先于申請(qǐng)先予執(zhí)行嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
2022-11-20 15,340
-
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,096 2022.04.17 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過(guò)線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開(kāi)微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,636 2022.04.17
