勞動合同到期不續(xù)簽就自動離職嗎？
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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不算自動離職，到期如無提前說明則視為自動續(xù)期。如合同沒有另行規(guī)定，得提前三十天提出書面的離職申請。
勞動到期不續(xù)簽，表示合同終止。作為勞動者此時能夠離職，但是勞動者一般不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請，此時使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。
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勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)茏约弘x職嗎勞動到期如果不續(xù)簽的話，表示合同終止，作為勞動者此時能夠離職，但是勞動者不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請，此時使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。
2022.05.11 2,233 -
合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎?合同不續(xù)簽不算自動離職。 離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。離職要解除勞動合同，合同解除有協(xié)議解除、單方解除和法定解除三種。 協(xié)議解除是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;單方解除是用人單位或勞動者單方面解除勞動合同;法定解除是
2020.03.07 134 -
合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎合同到期不續(xù)簽不算自動離職，情況如下： 1、勞動到期如果不續(xù)簽的話，表示合同終止，作為勞動者此時能夠離職，但是勞動者不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請； 2、此時使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除或者終止
2022.06.22 1,907
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勞動合同到期不續(xù)簽，就等于自動離職嗎
員工離職是勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽自動離職嗎
合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。
2022-01-31 15,340 -
勞動合同到期就自動續(xù)簽嗎？
勞動合同不會自動續(xù)簽，合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同形成的是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同到期后，因用人單位原因沒有續(xù)簽的，應(yīng)
2023-03-03 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是算自動離職嗎？
如果是勞動合同到期沒有續(xù)簽的話，因為你們還存在著勞動關(guān)系，所以還是有效的，不管有沒有續(xù)簽勞動合同；另外，如果合同到期是可以離職的，不過還是建議按照正常程序提出申請合同到期單位不批準(zhǔn)，沒有法律依據(jù)。
2022-10-19 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,729 2022.04.17
