換簽合同后新公司還能認購原勞動合同嗎？
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新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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不可以。勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同,或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,是不能簽訂兩個以上的勞動合同的,否則,用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動合同。職工可以到人力資源和社會保障局投訴或者到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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簽完購房合同后，還能換房嗎購房簽好合同是可以換房的。如果房屋買賣雙方?jīng)]有進行備案，由當(dāng)事人協(xié)商更換。如果開發(fā)商已經(jīng)到政府管理部門進行了備案登記，想要換房需要當(dāng)事人雙方先到房屋登記管理部門撤銷備案，再重新簽訂合同進行備案。
2021.02.11 1,500 -
解除勞動合同后勞動合同原件要還給公司嗎解除勞動合同不需要原件合同，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者和用人單位各自保存所屬的一份勞動合同。
2020.09.28 210 -
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勞動合同簽訂后還能簽新公司嗎
1、在和現(xiàn)在的公司未解除勞動合同之前，不能和新公司簽訂勞動合同；2、如果因此給現(xiàn)在的公司造成損失的，勞動者和新公司要承擔(dān)賠償責(zé)任；3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單
2022-03-11 15,340 -
勞動合同續(xù)簽后，公司還能續(xù)簽嗎
一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單
2022-07-09 15,340 -
公司換工作合同原勞動合同有效嗎
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-14 15,340 -
公司換簽了勞動合同
不知道你所稱的新公司與原用人單位是何關(guān)系，如果是二者有簽訂關(guān)于改制員工移交等協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議辦理，否則，員工只能與原單位解除勞動關(guān)系，再與新單位建立勞動關(guān)系，原勞動合同的解除適用“用人單位提出、雙方協(xié)
2022-02-05 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
00:55
簽了購房合同還能退房嗎簽訂了購房合同之后，雙方都應(yīng)該按照購房合同約定來履行義務(wù)。對于購房者來說，如果想要退房，那么就要看是否符合合同的約定或者是符合法律規(guī)定的情形。如果存在以下情形，那么購房者可以要求退房：第一，購房者與開發(fā)商簽訂的房屋銷售合同無效；第二，開發(fā)商
1,440 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17
