事業(yè)單位辭退員工如何算工資
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辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué) 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%, 已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
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如果單位違反規(guī)定,無故解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
事業(yè)單位人員退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)?；A(chǔ)退休工資=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
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事業(yè)單位工人退休工資如何算算事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限
2020.10.01 692 -
事業(yè)單位的退休工資如何算事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計算辦法如下：基本養(yǎng)老金礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際
2020.03.30 1,181 -
事業(yè)單位退休工資如何計算事業(yè)單位對于退休人員的工資計算一般是按照當(dāng)?shù)氐木唧w標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計算，即事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)，其中工作年限滿35年的按90%計發(fā)，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發(fā)，工作年限滿20
2021.04.30 2,979
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事業(yè)單位退休人員工資如何計算
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）和人社部、財政部的規(guī)定，當(dāng)前，事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計算辦法如下： 基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
2022-04-04 15,340 -
如何計算事業(yè)單位人員退休工資
基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金。 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)(視同繳費指數(shù)×視同繳費年
2022-05-28 15,340 -
如何計算事業(yè)單位退休人員工資
2018年事業(yè)單位退休工資如何計算自2017年1月1日起，企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)將提高6、5％左右，并適當(dāng)向退休較早、養(yǎng)老金較低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員傾斜。1、公務(wù)員退休后的退休費
2021-11-15 15,340 -
事業(yè)單位退休工資如何算
根據(jù)國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法:第二條工人退休以后,每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費,直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰(zhàn)爭時期參加**工作的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九
2022-05-06 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,153 2022.04.17
