到了試用期五天了為什么沒有發(fā)工資？
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試用期一個月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，如不能成功可直接去當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/999042704028133713.html">申請勞動仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓(xùn)時關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準要求支付工資。
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上班試用期三天老板說沒有工資是不合理的。勞動者在試用期期間為用人單位提供勞動的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
試用期5天也應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。國家規(guī)定一個月為21.75個工作日，工作5天即拿5天工資，期間有周六或周日的，應(yīng)該去除。
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試用期做了五天可以拿到工資嗎試用期做了5天有工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.07.28 551 -
試用期三天過了有沒有工資試用期三天有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。 試用期不給工資，可以申請仲裁。具體規(guī)定如下： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行
2022.07.15 863 -
試用五天沒工資試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬。用人單位不能因為勞動者僅僅在試用其做了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是試用期是五天、一天還是一個月就不干了，用人單位都
2020.08.10 371
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因為試用期內(nèi)工資扣了五天
1、試用期做了5天可以獲得工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞
2022-11-10 15,340 -
試用期到了怎么發(fā)工資
跟老板談工資的方法： 1、有理有據(jù)。 在開口和老板談工資時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，目的就達到了。 2
2022-05-25 15,340 -
試用期拖了五天工資怎么辦
有工資。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時候給他。如果公司的財務(wù)部門對于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
2022-11-11 15,340 -
試用期做了五天真的有工資嗎
有工資。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時候給他。如果公司的財務(wù)部門對于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
2022-11-12 15,340
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01:15
交了五險為什么查不到生育險交了五險查不到生育險的原因是，生育險與醫(yī)保險合并了。在2019年3月份的時候，國家發(fā)布政策文件，要求各統(tǒng)籌地區(qū)需在2019年底前，出臺生育險與職工醫(yī)保的合并方案。目前超20個省份，公布了合并方案：包括廣東、廣西、山東、山西、河北、甘肅、寧夏
36,041 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,851 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,419 2022.05.11
