被公司辭退公司不給發(fā)工資怎么辦？
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關于被公司辭退問題的解答：例如，被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？按照相關法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應當依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構成拖欠工資。詳細內容下面 被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？ 您可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。 根據《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。 注意： 單位以員工違紀為由克扣工資的，需要滿足如下條件： (1)有合法的規(guī)章制度支持，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進行過有效的公告或者送達； (2)單位所稱的違紀事實真實存在，所謂的存在是指有證據可以證明； (3)當月克扣工資款項不得超過應發(fā)工資總額的20%。 滿足上述要求，單位才有權克扣工資，此外，屬于違法克扣、拖欠工資。
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可以拒絕寫辭退書，收集公司違法辭退的證據，如錄音、錄像、辭退報告等，申請勞動仲裁索賠。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。要看在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月。
如果是和單位形成的勞動關系，那么依法及時足額的支付本人的工資是用人單位的法定義務，對于單位拖欠工資的行為，員工可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發(fā)工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護本人的合法權益。如果本人是和老板個人形成的勞務關系，對于老板拖欠員工報酬的行為，在有證據證明拖欠報酬事實的情況下，本人可以向法院起訴，要求法院判決對方支付您的報酬，以維護本人的合法權益。當然，如果拖欠的數額不是特別大的情況下，訴訟對員工來說并非是最經濟有效的維權方式，建議員工可以考慮向當地有影響力的媒體求助，借助媒體的輿論影響力合法維權。
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急辭公司不給發(fā)工資怎么辦主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.10.23 408 -
被公司辭退給我了工資怎么辦有工資，按照法律規(guī)定，被辭退是有工資可以拿的，只要員工參與了公司工作，不管有沒有被辭退，用人單位都需要支付相應的勞動報酬，并在勞動者辦理離職手續(xù)時一次性付清，不給工資是違法的。
2020.04.07 413
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被辭退公司不給發(fā)工資怎么辦？
收集證據從以下方面 是否有勞動合同 是否銀行轉賬，轉賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保，沒繳社保，社保中心投訴 是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴 收集加班費和經濟賠償金不簽勞動合同和被動離
2022-04-06 15,340 -
被公司辭退公司不給工資怎么辦
用人單位無故辭退員工，并不發(fā)工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內
2022-04-28 15,340 -
被公司辭退后不給發(fā)工資，怎么辦
關于被公司辭退問題的解答：例如，被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？按照相關法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應當依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構成拖欠工資。詳細內容下面 您可以選擇用人單位所
2022-04-01 15,340 -
被辭退了公司不給發(fā)工資怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及被違法辭退的賠償金。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件
2022-03-14 15,340
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公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當地的勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據《勞
871 2022.05.23 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當地最低工標準的，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
