員工解除勞動合同還可以追究違約金嗎
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在《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇： (1)要求繼續(xù)履行勞動合同; (2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。 值得注意的是，當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
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合同解除了一般不可以追究違約責任。合同解除后當事人之間的合同關系消滅，對于權益受到侵害的部分，可以賠償損失或者采取修理、更換、重作、減價、支付違約金等其他補救措施。
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合同解除后還可以追究違約責任嗎合同解除之后如果能夠掌握對方當初違約的證據(jù)，可以拿著這些證據(jù)去追究對方的違約責任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，
2021.02.23 201 -
合同解除可以追究違約責任嗎合同解除可以追究違約責任。雙方發(fā)生爭議后一方要求解除合同的，可以同時要求違約方承擔違約責任；沒有一并要求違約方承擔違約責任的，在合同解除后不能要求承擔違約責任。
2022.08.09 305 -
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合同解除后還可以追究違約責任嗎？
合同解除之后如果能夠掌握對方當初違約的證據(jù)，可以拿著這些證據(jù)去追究對方的違約責任。 《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當
2022-06-25 15,340 -
合同解除后還可以追究違約責任嗎
合同解除之后如果能夠掌握對方當初違約的證據(jù)，可以拿著這些證據(jù)去追究對方的違約責任。 《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當
2022-05-13 15,340 -
解除勞動合同可以追究賠償金嗎
我的解答是： 解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是需要在解除勞動合同一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵
2022-07-08 15,340 -
解除勞動合同還可以追究責任嗎
解除勞動合同后是否可以追究相關違約者的違約責任的?！丁芬?guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022-09-01 15,340
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01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應當是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,556 2022.04.17 -
01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據(jù)實際情況來決定。 1、可扣除。若對方對于是否違約等沒有意見的，可直接扣除違約金。在雙方對于違約行為的構成、違約責任等約定較清楚時，可扣除對方應承擔的違約金； 2、謹慎扣除。雙方對于違約行為
3,990 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
