辭職公司必須提前一個禮拜給工資嗎
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。 若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明。 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個工作日結(jié)清全部工資，但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。 無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
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辭職必須要提前一個月嗎？勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位，但用人單位存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，與用人單位解除勞動合同關(guān)系。
2020.12.22 387 -
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提前一個月辭職必須干滿一個月嗎辭職提前一個月不是必須干滿一個月。員工離職不是必須提前一個月的，除非是員工自己不想在本單位繼續(xù)工作并且想要主動離開公司的，才需要按照合同的要求提前一個月向單位提出離職的申請，并且在一個月內(nèi)由單位作出決定是否同意以及在同意過后還需要經(jīng)過工作業(yè)
2022.10.21 3,821
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公司離職證明必須離職一個禮拜內(nèi)開嗎
證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名
2022-07-15 15,340 -
辭職必須提前一個月嗎
離職一般需要提前一個月。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。 《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞
2023-05-26 15,340 -
員工辭職必須提前一個月嗎
員工辭職必須提前一個通知屬公司的內(nèi)部管理制度，不違反有關(guān)法律。但勞動法第三十二條“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
2022-02-04 15,340 -
辭職必須提前一個月嗎
看你符合什么條件，一般辭職需要提前一個月提出。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單
2022-03-21 15,340
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獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會嗎根據(jù)《公司法》相關(guān)法律規(guī)定，獨(dú)資公司是否必須設(shè)立董事會，由獨(dú)資公司的性質(zhì)和規(guī)模大小來定。 公司法規(guī)定：如果股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小，可以不設(shè)立董事會，設(shè)一名執(zhí)行董事來履行董事會的相關(guān)職責(zé)。 具體來講，獨(dú)資公司分為一人有限責(zé)任公司和國有獨(dú)資公
4,609 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
