公司不按時支付加班工資怎么投訴？
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勞動者加班后，用人單位應當依法支付相應的加班工資，不按時支付的，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動法》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。
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公司拒不支付加班工資的處理方式： 一、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決。 二、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業(yè)性、地域性調解組織。 三、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。 四、勞動仲裁。 五、訴訟。
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公司不按時支付工資怎么辦？如果公司不按時支付工資，勞動者可以催告公司及時以貨幣形式進行支付；公司拒絕勞動者的請求的，勞動者就可以去勞動局投訴、去申請調解、或者依法去申請勞動仲裁、向法院申請支付令等。
2020.10.15 162 -
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公司如何支付員工加班工資公司支付員工加班工資方式如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。
2022.06.17 431
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公司不按時支付加班工資怎么辦
勞動者加班后，用人單位應當依法支付相應的加班工資，不按時支付的，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動法》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請
2022-03-21 15,340 -
公司不按時支付加班工資怎么辦？
勞動者加班后，用人單位應當依法支付相應的加班工資，不按時支付的，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動法》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請
2022-04-18 15,340 -
公司不按時支付加班工資該怎么辦?
勞動者加班后，用人單位應當依法支付相應的加班工資，不按時支付的，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動法》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請
2022-04-18 15,340 -
公司在支付加班工資的時候，加班工資不足額支付怎么辦？
根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)應以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計算基數(shù)，月工資出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相應扣除”。公司未足額支付加班費，應當補足差額。《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足
2022-07-07 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17
