勞動合同已到期但是未通知續(xù)簽有什么后果
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關于勞動合同到期后用人單位沒有提前通知是否續(xù)簽的，我國勞動法有明確規(guī)定，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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超過一個月未及時續(xù)簽，向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同到期未續(xù)簽的后果是什么未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.03 158 -
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勞動合同到期后未續(xù)簽但沒有提前通知
原勞動合同到期后，又形成了事實上的勞動關系，但是單位沒有重新訂立書面的勞動合同，屬于單位有過錯；沒有提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，屬于職工的過錯，雙方互有過錯。原勞動合同期滿后，勞動者仍在原用
2022-02-04 15,340 -
勞動合同到期之后但未續(xù)簽有哪些后果
繼續(xù)用工滿一個月未簽合同，應從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動關系，應當在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。滿一個月未續(xù)訂勞動合同的，應當
2022-11-04 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽有什么后果
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽的后果： 1、如果單位不續(xù)簽勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況： (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償
2022-11-11 15,340 -
勞動合同到期后未通知續(xù)簽合同是否有效
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支
2022-03-21 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,751 2022.04.17
