公司工會規(guī)定企業(yè)上班時間只放一天假嗎
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可以到勞動監(jiān)察部門舉報。保留工作期間的各種工作證明。 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時;因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，且雙方協(xié)商一致，需要加班的每天加班一般不超過1小時，最多不多超過3小時，且必須足額支付勞動者加班費(fèi)和工資。
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公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定一、正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資 二、停工停產(chǎn)： 1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得
2020.08.29 770 -
放假期間上班時間受傷算工傷嗎勞動者在放假期間自愿上班，如果用人單位默認(rèn)其上班的，屬于工作時間，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2020.01.20 120 -
只上一天班有工資拿嗎勞動者只上一天班也是有工資拿的。根據(jù)法律規(guī)定，只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。一般在勞動者與用人單位辦理工作交接之后，用人單位需要支付相應(yīng)的工資。如果單位不支付的，可以進(jìn)行仲裁。
2021.11.19 3,714
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公司規(guī)定公司只放一天假怎么辦
可以到勞動監(jiān)察部門舉報。保留工作期間的各種工作證明。 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條 用人單位違反本
2022-04-07 15,340 -
十一學(xué)校平行班只放4天時間假嗎
是的，屬于違規(guī)補(bǔ)習(xí)！==XX供參考。如對解決你的問題有幫助請采納為答案。
2022-10-24 15,340 -
公司只放一天假怎么辦
可以到勞動監(jiān)察部門舉報。保留工作期間的各種工作證明。 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條 用人單位違反本
2022-04-11 15,340 -
沒有上班的公司會放假嗎
非勞動者的原因?qū)е聞趧诱邲]有上班的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者放假工資?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2022-02-13 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
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私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
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上市公司如何并購企業(yè)上市公司并購企業(yè)流程如下： 1、確定并購對象，初步協(xié)商并購方案。 2、對并購對象展開盡職調(diào)查和資產(chǎn)評估，確定并購對象的股權(quán)、資產(chǎn)價值。如果并購對象為國有企業(yè)，并購行為通常需要經(jīng)過其上級國有資產(chǎn)管理部門的批準(zhǔn)。 3、簽訂并購協(xié)議，約定具體并購
2,792 2021.04.25
