拖欠休假工資法律依據(jù)是什么?
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有關(guān)拖欠休假工資的法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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老板應(yīng)該以發(fā)人民幣的形式按照合同的條約支付給勞動者本人,不應(yīng)該扣除勞動者的工資,更不應(yīng)該無故拖欠發(fā)工資的時間。應(yīng)按照合同來定期發(fā)放工資。
如果雇主拖欠保姆的工資,保姆能夠起訴。只要符合《民事訴訟法》規(guī)定的起訴條件,人民法院就會受理,例如有明確的被告、有具體的訴訟請求、事實和理由、有證據(jù)等。
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解決工資拖欠的法律依據(jù)有什么
《勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用
2020.06.14 224 -
依據(jù)什么法律解決拖欠工資的問題
解決工資拖欠的法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,超過一個月未支付的,構(gòu)成拖欠工資,由勞動行政部門責令限期支付。
2021.07.23 130 -
拖欠工資違反哪些法律依據(jù)
公司拖欠工資違反以下法律: (一)《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 (二)《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補
2020.11.01 471
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拖欠工資法律依據(jù)是什么
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-07-08 15,340 -
拖欠工資的法律依據(jù)是什么?
1.用工單位沒有和你簽訂勞動合同,你可以得到11個月的雙倍工資,2.不按時支付工資,可以要求拖欠工資部分的150%的經(jīng)濟補償金。3.未支付法定假日公休工資,可以要求支付3倍工資。
2022-07-01 15,340 -
拖欠工資的法律依據(jù)是什么
1.用工單位沒有和你簽訂勞動合同,你可以得到11個月的雙倍工資,2.不按時支付工資,可以要求拖欠工資部分的150%的經(jīng)濟補償金。3.未支付法定假日公休工資,可以要求支付3倍工資。
2022-06-29 15,340 -
拖欠工資的法律依據(jù)是什么?
1、用工單位沒有和你簽訂勞動合同,你可以得到11個月的雙倍工資, 2、不按時支付工資,可以要求拖欠工資部分的150%的經(jīng)濟補償金。 3、未支付法定假日公休工資,可以要求支付3倍工資。
2022-12-16 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的,當事人可以去人民法院申請支付令,人民法院向用人單位發(fā)出支付令后,用人單位未提出異議的,應(yīng)當盡快履行支付令的義務(wù),向勞動者發(fā)放拖欠的工資,用人單位逾期未支付的,勞動者可以申請強制執(zhí)行,執(zhí)行員應(yīng)當對用人
2,761 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律,具體情況如下: 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金; 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:25
欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性,當事人應(yīng)當了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言,當事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定,也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項司法解釋中,民間借貸中最受關(guān)注的借款利率,
2,201 2022.04.17