勞動法有規(guī)定工資里有押金的嗎
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勞動押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現出來，勞動雙方簽訂的勞動合同中涉及到勞動者的工資，勞動者的應發(fā)工資和實際發(fā)放的工資進行對比可以識別相關的費用扣除?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13242458212654659641.html">勞動合同法》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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扣押工資勞動法的規(guī)定： 一、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。
勞動法工傷規(guī)定：一般這些情形應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的等。
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勞動法有沒有規(guī)定壓工資在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法行為。
2020.11.16 300 -
勞動合同里面有關最低工資的規(guī)定嗎？在簽訂勞動合同時，經用人單位與勞動者協商一致，按最低工資標準來發(fā)放是可以的。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。最低工資標準指勞動者在法定工作時間或約定工作時間內提供了正常勞動的前提下
2020.01.17 137 -
勞動法規(guī)定試用期工資有規(guī)定嗎?試用期內不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
2020.06.17 201
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勞動法里有押金的規(guī)定
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位招聘員工，不得收取員工的押金，因此，單位收取押金是非法的，勞動者無論是否繼續(xù)在單位工作，都有權要求退還押金。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由
2022-04-18 15,340 -
勞動法里有沒有辭工慰勞金的規(guī)定
沒有所謂辭工慰勞金的說法，有經濟補償金的規(guī)定，即非因勞動者本人原因解除勞動關系的，用人單位應當按勞動者工作年限支付經濟補償金。
2022-10-08 15,340 -
勞動法里有規(guī)定法定假日有三倍工資嗎
臨時工法定節(jié)假日是有三倍工資的。 【法律依據】 《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
2022-11-12 15,340 -
中國勞動法規(guī)定有相關抵押工資嗎
在《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定，用人單位不得以實物及有價證券替代貨幣支付。根據《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人
2022-10-01 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
