上班三個(gè)月后辭退公司怎么賠償
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勞動(dòng)者上班不滿三個(gè)月，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金
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工作4個(gè)月被辭退賠償半個(gè)月工資，單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者在單位工作滿一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿一年按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月按照半年計(jì)算。
在公司工作滿三個(gè)月,沒簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的,如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
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上班一個(gè)月被公司辭退怎么賠償上班一個(gè)月被公司無故辭退的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但如果第一個(gè)月是試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有賠償。
2020.01.05 1,165 -
干三個(gè)月公司辭退怎么賠償干三個(gè)月公司辭退的賠償如下： 1、如果是用人單位無條件辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)
2022.09.30 2,468 -
上班一個(gè)月被公司辭退會(huì)怎樣賠償在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.01.24 351
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上班一個(gè)月公司辭退怎么賠償？
1、勞動(dòng)者上班一個(gè)月后被公司辭退，如果屬于違法辭退，則勞動(dòng)者在公司每工作一年，單位需賠償二個(gè)月的工資；如果是無過錯(cuò)性辭退，則勞動(dòng)者在公司每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果是過錯(cuò)性辭退，則沒有賠償或補(bǔ)償
2022-06-12 15,340 -
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償
勞動(dòng)者上班不滿三個(gè)月，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-15 15,340 -
上班一個(gè)月被公司辭退怎么賠償
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2023-01-16 15,340 -
上班一個(gè)月被公司辭退是怎么賠償
1、勞動(dòng)者上班一個(gè)月后被公司辭退，如果屬于違法辭退，則勞動(dòng)者在公司每工作一年，單位需賠償二個(gè)月的工資；如果是無過錯(cuò)性辭退，則勞動(dòng)者在公司每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果是過錯(cuò)性辭退，則沒有賠償或補(bǔ)償
2022-11-08 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17
