合同期滿未簽合同如何維持勞動合同
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試用期未簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，并支付用工之日起第二個月的雙倍工資，用人單位不愿意的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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未簽勞動合同工傷如何維權未簽勞動合同受工傷的勞動者也可以要求單位申請工傷認定，或者可以自己申請工傷認定。認定為工傷后就可以要求享受工傷待遇，如果單位沒有給繳納工傷保險的，則勞動者可以要求單位支付全部的工傷待遇。 注意沒簽訂勞動合同申請認定工傷的，勞動者首先要證明與
2020.12.24 154 -
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合同期滿公司可以維持勞動合同嗎？
合同期滿終止，公司方面提出維持或者提高原勞動合同條件續(xù)簽勞動合同、員工不同意續(xù)簽的，則公司無需向員工支付經濟補償金。 否則，合同期滿終止的，公司應當向勞動者支付經濟補償金。本案中，你可以得到三個月的經
2022-04-13 15,340 -
未簽勞動合同如何維權？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-03-27 15,340 -
勞動合同未簽如何維權
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章
2022-08-13 15,340 -
勞動合同期滿后如何維權？
在合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，及時辦理終止合同手續(xù)，否則容易形成事實勞動關系?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2
2022-11-01 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,555 2022.05.11 -
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如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,580 2022.05.11
