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勞動法禁止休年假的條件是哪些?

2022-11-21 08:16

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2022-11-21回復

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條例規(guī)定,休年假的前提條件如下: 主體:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工; 時間:職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假; 職工累積工作滿一年即可以享受年假,并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議,不允許休年假,職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。 計算勞動法年假天數(shù)的主要因素為職工累計工齡,工齡越長,享受年假天數(shù)越長,具體計算公式如下:(當年在本單位已過日歷天數(shù)÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數(shù)。

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第一,離任法官在曾任職的法院終身不能以任何身份擔任原法院所辦理案件的訴訟代理人或者辯護人;第二,法官離任后二年內(nèi)不得以律師的身份在任何法院擔任訴訟代理人或者辯護人;但是不排除可以以其他非律師身份擔任原任職法院以外法院辦理案件的訴訟代理人或辯護人。

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