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沒有勞動合同勞動仲裁沒有勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打
2020.06.09 238 -
未簽勞動合同勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本
2020.01.28 316 -
沒簽勞動合同能勞動仲裁嗎不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。
2021.02.24 235
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勞動仲裁期間沒有勞動合同
問題補充，沒勞動合同，沒社保。聽說只有在“勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同”時才能主張兩個一次性。自2009年7月30號出院后，就誰也沒管誰，我長期不上班，單位也沒通知我上班，（其實去理論都
2022-05-09 15,340 -
勞動仲裁期間沒有簽勞動合同怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以先提出解除勞動關系后再申請勞動仲裁。那么勞動仲裁期間就可以不再去上班了?？梢砸笤撚萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2
2022-05-03 15,340 -
勞動仲裁期間沒簽勞動合同怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以先提出解除勞動關系后再申請勞動仲裁。那么勞動仲裁期間就可以不再去上班了?？梢砸笤撚萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2
2022-05-10 15,340 -
在勞動仲裁期間沒有簽勞動合同怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以先提出解除勞動關系后再申請勞動仲裁。那么勞動仲裁期間就可以不再去上班了?？梢砸笤撚萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2
2022-05-10 15,340
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00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
