公司要求解除勞動合同我可以要求賠償嗎
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公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金； 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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若是本人因個人原因解除勞動合同的，不能要求公司支付賠償或經(jīng)濟補償；若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等法定過錯行為的，應當支付經(jīng)濟補償。
解除勞動合同年假未休完，可以要求公司補償，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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解除勞動合同可以要求公司的賠償金嗎在勞動合同期限內(nèi)，如果是勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位是不需要進行經(jīng)濟補償?shù)摹?但是如果是用人單位違反法律規(guī)定的相關情況，與勞動者解除勞動合同，是需要進行經(jīng)濟補償?shù)?，具體金額與勞動者工作年限有關。
2020.05.18 180 -
公司解除勞動合同可以要求雙倍賠償嗎公司依照勞動合同法的規(guī)定解除合同，不支付雙倍經(jīng)濟補償；如違反勞動合同法的規(guī)定解除合同，則賠償雙倍補償金。
2020.11.06 291 -
本人解除勞動合同可以要求公司賠償嗎在勞動合同期限內(nèi),如果是勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位是不需要進行經(jīng)濟補償?shù)摹５侨绻怯萌藛挝贿`反法律規(guī)定的相關情況，與勞動者解除勞動合同，是需要進行經(jīng)濟補償?shù)?，具體金額與勞動者工作年限有關。
2020.12.01 200
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公司要求解除勞動合同，可以要求賠償嗎
公司（用人單位）有違法違規(guī)行為或侵犯勞動者權利的行為，勞動者提出辭職的，公司（用人單位）應當支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以主張賠金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
2022-04-16 15,340 -
公司解除勞動合同我可以要求賠償嗎
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但是以下情況單位解除勞動關系是沒有補償?shù)?/p>
2022-09-02 15,340 -
公司解除勞動合同員工可以要求賠償嗎, 解除勞動合同可以要求賠償嗎
可要求經(jīng)濟賠償，在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月
2022-03-07 15,340 -
公司可以要求解除勞動合同并要求賠償嗎
單位無任何理由解除勞動關系的，應當支付賠償金。工作年限應自用工之日起計算。但如果是勞動者存在過錯，有違法法律規(guī)定或者不勝任的解除合同不需支付違約金。
2022-07-29 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:58
不安抗辯權可以要求解除合同嗎不安抗辯權可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，在應當先履行債務的當事人出現(xiàn)經(jīng)營狀況嚴重惡化，喪失商業(yè)信譽，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃出資逃避債務等可能喪失履行債務能力的情形時，具有后履行義務的一方當事人可以中止履行。中止履行后
1,607 2022.04.15
