小女孩被雇傭砸傷雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定： 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 您是否有故意或者重大過失,還得看您工作的場合、小女孩所處的位置，家長方面的監(jiān)護。
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雇傭工人受傷的，如果是因雇傭工人自身原因而造成的，雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇主存在故意或者重大過失的，雇傭工人可以向其索要賠償。若自己已墊付的，可事后向雇主追償。
雇員從事雇傭活動時受傷的，雇員如果沒有過錯的，不承擔(dān)責(zé)任。由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇員有過錯的，和雇主共同承擔(dān)責(zé)任。
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協(xié)商不成到法院起訴按雇傭關(guān)系處理賠償參考 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
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