公司規(guī)章制度包含哪些內(nèi)容,勞動(dòng)者的規(guī)章制度是否具有法律效力呢?
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如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款,并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定,公司規(guī)章制度具有法律效力,應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件:第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話,勞動(dòng)者的上述行為將是不違反勞動(dòng)法的,否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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一.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 二.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位,按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等。 三.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五.節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品。 六.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 七.遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則。 八.與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
滿足以下幾點(diǎn)則有效: 一、規(guī)章制度的內(nèi)容要合理合法。 二、制度規(guī)章制度的內(nèi)容要有民主程序。 三、規(guī)章制度要向勞動(dòng)者公示或告知。用人單位要想制定的規(guī)章制度有效,上述三點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容,如果履行相應(yīng)的民主程序會(huì)有困難,但是制定的規(guī)章制度內(nèi)容合法,必須向勞動(dòng)者進(jìn)行了告知或有效公示,這兩點(diǎn)必須符合條件,否則規(guī)章制度可能是無(wú)效的。
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勞動(dòng)規(guī)章制度一般都包括哪些內(nèi)容
一.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 二.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位,按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等。 三.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五.節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)
2022.09.29 861 -
公司規(guī)章制度內(nèi)容能否變更勞動(dòng)合同
公司的規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,任何一方不得擅自變更,否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更,必須依照法律規(guī)定的程序變更,雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容
2020.01.11 141 -
勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)涵
一.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。二.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位,按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等。三.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。四.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程五.節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位
2020.08.11 756
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勞動(dòng)規(guī)章制度是否具有法律效力
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2023-02-13 15,340 -
公司規(guī)章制度是否具有法律效力
具體需要結(jié)合公司的規(guī)章制度,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)章制度具有法律效力嗎?
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2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法人的勞動(dòng)規(guī)章制度是否有法律效力?
凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定,沒(méi)有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度,就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340
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9,235 2022.04.17 -
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