曠工或曠工期間自動(dòng)離職需不需要賠償工資？
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曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工資，是用人單位按勞動(dòng)合同和法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動(dòng)者工資。 結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。
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曠工自動(dòng)離職上月工資的處理是，不會(huì)扣除勞動(dòng)者上月的工資，曠工離職，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動(dòng)者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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曠工三天算是自動(dòng)離職嗎？需要工資嗎？曠工和自動(dòng)離職不影響要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減工資。
2020.10.28 404 -
曠工自動(dòng)離職有工資嗎？曠工自動(dòng)離職有工資，但也會(huì)被單位扣工資。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘
2020.12.19 164 -
曠工自動(dòng)離職有工資嗎?曠工自動(dòng)離職有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令
2020.06.25 191
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曠工幾天就需要自動(dòng)離職
關(guān)于曠工幾天算作自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式
2022-04-18 15,340 -
曠工離職需要扣工資嗎
1.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要你（員工）提供了勞動(dòng)，公司方面就應(yīng)該給你發(fā)工資。不管你是以什么樣的方式離職，均不應(yīng)該影響工資的發(fā)放。當(dāng)然，如果工作期間出現(xiàn)缺勤、曠工等情況，公司方面會(huì)根據(jù)規(guī)章制度（或者員工手
2022-05-07 15,340 -
曠工自動(dòng)離職要賠償多少？
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅
2022-07-07 15,340 -
職工在曠工期間自動(dòng)離職的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一般單位這樣不算違法。因?yàn)楫?dāng)事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-23 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,702 2022.04.17 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,533 2022.06.01
