上班時(shí)間受傷了工傷評(píng)定會(huì)不會(huì)影響工資待遇
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上班時(shí)候受輕傷,不夠傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn),上班時(shí)間受到事故傷害的,按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,都是可以認(rèn)定為工傷的,不夠傷殘鑒定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),并不會(huì)影響享受工傷待遇的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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不會(huì)影響。工傷可以享受待遇:醫(yī)療費(fèi)·誤工費(fèi)·停工留薪待遇、一次傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼和解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助等。職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害事故的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
上班了不會(huì)影響工傷賠償。但必須注意一些特殊情況,有些賠償項(xiàng)目必須申請(qǐng)工傷鑒定以及傷殘鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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臨時(shí)工工傷住院期間的待遇是否會(huì)影響
臨時(shí)工工傷住院期間的待遇在理論上來(lái)說(shuō)是不會(huì)受到影響的,自從勞動(dòng)法實(shí)施之后,在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)分,臨時(shí)工也是屬于勞動(dòng)合同制職工,跟正式工一樣享有平等的權(quán)利,在工傷住院治療期間,相應(yīng)的工資待遇不變,由用人單位按時(shí)支付。
2020.06.26 195 -
工傷后福利待遇是否會(huì)受到影響
不會(huì),職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿降囊馔鈧κ鹿市枰獣和9ぷ鹘邮芄t(yī)療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇是不變的,應(yīng)該由所在的用人單位按月支付,如果公司停發(fā)相關(guān)的福利待遇,就是違法的。
2020.02.20 148 -
工傷期間上班了影響工傷鑒定嗎?
不影響。上班后可以申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度,適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響,對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。
2020.09.26 693
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受了工傷工資待遇是否會(huì)受到影響,有哪些待遇
總體上工傷保險(xiǎn)待遇包括以下方面: (1)工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇。包括工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇,康復(fù)性治療待遇,輔助器具的安裝、配置待遇等。 (2)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的,原工資福利待
2022-12-03 15,340 -
廣州工傷工資待遇是否會(huì)受到影響
1、廣州工傷工資待遇是不會(huì)受到影響的,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、停工留薪期
2022-11-12 15,340 -
臨時(shí)工工傷住院期間的待遇會(huì)受到影響嗎
1.不會(huì),自勞動(dòng)法實(shí)施,沒有正式工與臨時(shí)工之分,都是勞動(dòng)合同制職工,享有平等的權(quán)利。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪
2022-12-07 15,340 -
工傷鑒定沒做上班影響享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎?
影響。要享有工傷保險(xiǎn)待遇,必須要做工傷認(rèn)定。只有具有鑒定機(jī)構(gòu)提供的傷殘等級(jí),才可以享有工傷保險(xiǎn)待遇的賠償。工傷認(rèn)定申請(qǐng)也有時(shí)間限制,如果發(fā)生工傷事故,一定要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
2023-08-31 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件,一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面: 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害,也能夠依法認(rèn)定為工傷,但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō),這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害,或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,346 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,此時(shí)
4,777 2022.04.17