勞動者有哪些違反勞動紀(jì)律規(guī)定的條款
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者違反勞動法規(guī)定的條件： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件一般是指當(dāng)勞動者具有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可以依法單方面與其解約，并且無需支付補(bǔ)償金；如果因勞動者違法解約給單位造成損失的，勞動者還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
勞動者違反勞動法的相關(guān)規(guī)定有哪些？勞動者違反勞動法律法規(guī)定的條件，一般指的是勞動者具有下列過錯時，用人單位可以單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因脅迫導(dǎo)致勞動合同無效的等。
2020.07.01 451 -
違反勞動紀(jì)律的行為有哪些違反勞動紀(jì)律的行為如下： 1、不按時上下班、考勤打卡； 2、提前下班早退離開工作崗位的； 3、工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的； 4、上班時間內(nèi)作私活的； 5、在班不在崗，脫離自身應(yīng)在崗位的； 6、請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工
2022.07.10 11,842 -
違反勞動紀(jì)律的表現(xiàn)有哪些一、違反勞動紀(jì)律的情形如下： （1）未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的； （2）在班不在崗； （3）酒后上崗； （4）上班時間內(nèi)作私活； （5）提前下班早退離開工作崗位。 二、職工違反勞動紀(jì)律公司罰款標(biāo)準(zhǔn)： 1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2022.11.21 1,493
-
勞動者違反勞動紀(jì)律的情形有哪些
具體的違法、違紀(jì)的行為有以下幾點(diǎn)： （一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。 （二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影
2023-05-26 15,340 -
勞動者違反勞動紀(jì)律的表現(xiàn)有哪些
勞動紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，是指勞動者在勞動中應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和秩序。我們在公司工作時有勞動紀(jì)律制度。那么，常見的員工違反勞動紀(jì)律有哪些表現(xiàn)呢？1、不按時上班?？记诖蚩ā６?、提前下班早退離職。三、工間休息工
2021-11-01 15,340 -
勞動者違反勞動紀(jì)律的情形
1、如果你不在工作，你應(yīng)該離開你應(yīng)該在工作的崗位。2、請請霸王假，第二天未經(jīng)許可不能工作。3、酒后工作，值班時喝酒。4、在工作時間內(nèi)從事與自己工作無關(guān)的活動。作為一名工人，遵守勞動紀(jì)律是他的責(zé)任。合理
2021-12-25 15,340 -
勞動者違反勞動紀(jì)律的法律和責(zé)任
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-17 15,340
-
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,679 2022.04.17 -
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
00:57
違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,107 2022.04.17
