勞動(dòng)者不能勝任工作要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕您的要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付補(bǔ)償金。
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不能勝任的勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎不能勝任的勞動(dòng)者被用人單位非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.05 146 -
不能勝任工作解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償F80851、用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 2、用人單位以勞動(dòng)者無法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除，需要先給勞動(dòng)者調(diào)整
2020.12.01 335 -
不能勝任工作解除勞動(dòng)合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎試用期不能勝任工作解除勞動(dòng)合同不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，轉(zhuǎn)正后不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人解除勞動(dòng)合同或者額外支付職工一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，轉(zhuǎn)正后不能勝任工作直接解除勞動(dòng)合同的屬于非法解除
2020.07.19 167
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勞動(dòng)者不能勝任工作能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說明》中對(duì)“不能勝任工作”表述為：“不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。” “不能勝任工作”在企業(yè)管
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者認(rèn)定不能勝任工作能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
轉(zhuǎn)正后不稱職的勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不稱職的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付額外一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；直接以不稱職為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），而且必須要經(jīng)歷如下動(dòng)作，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，否則就屬于非法辭退勞動(dòng)者，用人單位需要支付賠償金
2022-05-08 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,994 2022.04.17
