辭職不批能提前一個月付工資嗎？
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用人單位不存在違法的情況，勞動者未提前30天書面通知公司而急辭走人； 這個時候就是員工違反了法律規(guī)定，此時用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)因其急辭而造成的直接經(jīng)濟損失以及之前招聘勞動者產(chǎn)生的費用。 勞動者提供了勞動，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，用人單位無權(quán)扣除工資。
勞動者提前一個月提出辭職，如果是以書面形式提出的，即使用人單位不批準(zhǔn)，到期后也可以走，但是要完成好工作交接。如果勞動者在試用期的，不需要提前一個月，提前三日通知單位即可。
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辭職能不能提前到一個月拿到工資可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2020.09.06 577 -
員工辭職不提前一個月有工資嗎我國的勞動合同法規(guī)定，員工辭職，必須在一個月前提出書面申請，如果沒有在一個月之前提出書面的辭職申請，那么該員工由此對公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)由該員工承擔(dān)。一般公司會根據(jù)離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來彌補這個損失。
2020.02.08 816 -
提前一個月辭職不批準(zhǔn)可以嗎提前一個月辭職，不批準(zhǔn)可以走。勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動合同是會自動解除的，解除勞動合同后勞動者可以直接走。
2020.09.10 159
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提前一個月辭職提前一個月辭職不批怎么處理
只要勞動者提前一個月通知用人單位，就可以辭職離職，無需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除
2021-11-11 15,340 -
提前一個月提出辭職單位不批準(zhǔn)能不能辭職
1、勞動者提前一個月書面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。在三十日到期后，勞動合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見不一致的就暫時不能解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-11-09 15,340 -
提前辭職需要提前一個月才能批嗎，
提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走，老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。只要提出離職，過一個月之后，就可以離開，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結(jié)算工資和
2022-08-03 15,340 -
廠里辭職提前一個月口頭辭職不批能走嗎？廠里要員工提前一個月通知
廠里辭職提前一個月口頭辭職不批不能走。口頭通知用人單位解除合同，只是適用于勞動者試用期解除勞動合同，正式期用人單位無法定過錯，必須提前30天書面通知用人單位，才可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在
2022-03-01 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,793 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17
