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法律情形中的八種工傷認定的條件有哪些

2023-04-29 20:45

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認定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,應當認定為工傷的法定情形有七種: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

以下情形可認定為工傷:在工作時間受到傷害;從事與工作有關預備或收尾工作;履行職責受到暴力等意外;職業(yè)?。还ぷ髟虬l(fā)生事故下落不明;上下班發(fā)生事故;法律行政認定工傷的其他情形。

章法律師

廣東律參律師事務所

工傷認定中止法律規(guī)定的情形如下:勞動者與用人單位在依法辦理勞動爭議期間是否存在勞動關系糾紛;以相應事故的結論為依據(jù),但尚未作出結論的;工傷認定決定因其他不可抗力難以作出;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

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