與用人單位約定違約金勞動者違約的后果怎樣
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位能與員工約定違約金，僅限于競業(yè)限制和出資培訓兩種情形。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位與勞動者雙方自愿不一定就可以約定違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
-
用人單位可以與勞動者約定違約金嗎用人單位不能任意與勞動者約定違約金，只有雙方簽訂服務期或者簽訂競業(yè)限制條款的，才可以約定勞動者違約之后需要支付違約金，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.11.26 181 -
勞動者可以與用人單位約定違約金嗎除了服務期與保密義務的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。
2020.09.18 172 -
-
用人單位能否與勞動者約定違約金
法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種： 一是勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金; 二是勞動合同法第二十三條規(guī)定，對負有
2023-05-06 15,340 -
用人單位可以與勞動者約定違約金
法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種： 一是勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金; 二是勞動合同法第二十三條規(guī)定，對負有
2022-12-29 15,340 -
用人單位與勞動者約定違約金的情形
只有兩種情況下單位可以與勞動者約定違約金： 1、雙方約定服務期的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以約定違約金。 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者
2022-03-15 15,340 -
用人單位可否與勞動者約定違約金
法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種： 一是勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金; 二是勞動合同法第二十三條規(guī)定，對負有
2023-05-08 15,340
-
01:37
違約后違約金怎么算根據我國法律的相關規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05 -
01:00
合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款，履行合同過程中對方出現了違約行為的話，守約一方不可以要求對方支付違約金。根據我國民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責任，當事人只能通過事先約定的方式，要求對方支付相應的違約金。因此，當事人在簽訂合同的時候，就應
926 2022.04.25 -
01:02
合同單方違約違約金多少違約金是當事人事先約定的，在一方違約時應向對方支付的一定數額的金錢。違約金可以由當事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當事人可以請求法院或者仲裁機
3,426 2023.01.26
