試用期辭職后公司會(huì)不會(huì)扣工資?
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動(dòng)合同法將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個(gè)星期，按照每日工資×7即可計(jì)算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
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試用期辭職不會(huì)被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
試用期突然離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方協(xié)商一致可以扣工資，但雙方?jīng)]有約定的不能通過(guò)扣工資來(lái)補(bǔ)償損失。而且扣除工資一般在勞動(dòng)者在職期間，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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試用期辭職會(huì)有工資嗎應(yīng)該按照試用期工資進(jìn)行發(fā)放。 試用期內(nèi)單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個(gè)理由，不然得要求他們給補(bǔ)償。 那試用期內(nèi)被辭退了，可以要求單位在一兩天內(nèi)給結(jié)算工資，也就說(shuō)上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統(tǒng)一發(fā)工資的，如果辭職了，然后到
2020.01.08 192 -
試用期辭職會(huì)有工資嗎?如果勞動(dòng)者正常提供了勞動(dòng)者，則在試用期內(nèi)辭職是有工資的。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清工資。且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.11 120 -
試用期可以隨時(shí)辭職嗎,會(huì)扣工資嗎試用期是不可以隨時(shí)辭職的，但有工資，對(duì)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要辭職的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法中規(guī)定的提前三天通知用人單位，并做好工作交接，避免因個(gè)人離職造成用人單位的損失。
2020.05.09 225
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試用期辭職會(huì)扣工資嗎
克扣工資是違法行為，但是勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)當(dāng)提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022-04-11 15,340 -
試用期辭職工資會(huì)被扣嗎
1，這個(gè)沒(méi)有關(guān)系的。 2在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全
2022-03-23 15,340 -
試用期內(nèi)辭職會(huì)扣工資嗎
向勞監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞爭(zhēng)議仲裁。勞者試用期內(nèi)提前3停止用單位解除勞合同用單位應(yīng)解除勞合同性結(jié)清工資律依據(jù)《勞合同》第三十七條勞者提前三十書面形式通知用單位解除勞合同勞者試用期內(nèi)提前三通知用單位解除勞合
2023-01-07 15,340 -
試用期辭職公司要扣工資嗎?
養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)。通常，我們支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際上是在社會(huì)保障卡中支付的，醫(yī)療保險(xiǎn)卡是醫(yī)療賬戶的個(gè)人專用卡。他和社會(huì)保障卡不是同一張卡。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)不是我們認(rèn)為的醫(yī)療保險(xiǎn)卡。
2021-12-10 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
