申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程怎么走??？
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序怎么走？ 仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
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申請(qǐng)仲裁；仲裁受理；開庭審理；仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。
勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?1、申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面的仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員在收到仲裁申請(qǐng)書當(dāng)天起的5天之內(nèi)，決定是否要受理； 3、如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員確認(rèn)受理仲裁申請(qǐng)之后，會(huì)在5天之內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書的副本送給被申請(qǐng)人； 4、仲裁庭一般會(huì)在開庭的前5天，將開庭日期、以及地點(diǎn)以書面通知的形式通知雙方當(dāng)事人； 5、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接受受理仲裁申請(qǐng)的45天之內(nèi)結(jié)束，如果案情較為復(fù)雜的可以延期至15日。
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2020.07.27 176 -
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1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需去公司所在地地人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。2、需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份（寫明公司名稱地址法定代表人等詳細(xì)信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)與理由）、
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