勞動合同法試用期一般為多久
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勞動合同期限一年試用期最多二個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬。
不滿一年的勞動合同，試用期不得超過一個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同試用期一般是多久勞動合同試用期最長不得超過六個月。 勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。勞動合同一般應包括以下要素，主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。 勞動合同，是勞動者與用工單
2022.09.26 177 -
勞動合同試用期一般是多久勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限
2020.03.16 132
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勞動合同簽訂試用期一般為多久
要解決您這個問題首先您要明白試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月
2022-01-22 15,340 -
勞動合同試用期的期限一般為多久?
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-11-04 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的試用期一般為多久
勞動合同法規(guī)定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2022-05-05 15,340 -
勞動合同試用期一般多久
《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
2022-05-05 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
