合同期未滿被單位解雇賠償培訓(xùn)費(fèi)合理嗎
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合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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勞動(dòng)合同期限未滿被解雇是否需要賠償，需視情況而定：如果是違法解雇的，勞動(dòng)者有賠償，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；如果單位是過錯(cuò)性解雇勞動(dòng)者的，則勞動(dòng)者無賠償也無補(bǔ)償；如果是無過錯(cuò)性解雇勞動(dòng)者的，則勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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離職賠償培訓(xùn)費(fèi)合理嗎合理，雖然勞動(dòng)合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者辭職的應(yīng)該賠償。
2020.08.19 249 -
解除勞動(dòng)合同要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？如果在培訓(xùn)期內(nèi)，用人單位有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用的話，雖然可能在此期間并沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但是如果勞動(dòng)者違反當(dāng)初的約定的話，也應(yīng)該向用人單位支付一定的違約金，不過違約金的數(shù)額國家卻是有所限制的。
2020.12.05 198 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,在培訓(xùn)前未簽訂其他時(shí)間條款的協(xié)議,就可以不賠償培訓(xùn)費(fèi);但有接受培訓(xùn)必須和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,或者幾年內(nèi)不準(zhǔn)予離職的話,則需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。
2020.03.14 140
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合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理嗎
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約
2022-03-20 15,340 -
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理嗎？
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約
2022-04-01 15,340 -
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理嗎！
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約
2022-04-01 15,340 -
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理嗎合理？
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約
2022-04-03 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17
