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連續(xù)曠工多久能被辭退

2023-02-21 08:28

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2023-02-21回復(fù)

勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定具體的曠工時(shí)間可以辭退,一般都在公司的規(guī)章制度里有很詳細(xì)的規(guī)定。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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連續(xù)曠工超過(guò)3天可以辭退員工。勞動(dòng)合同法只規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。如果公司對(duì)休息休假有明確的規(guī)定,按照規(guī)章制度辭退員工是可以的。

方向律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

一般勞動(dòng)者曠工3天被辭退,由各用人單位規(guī)章制度決定,法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

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  • 曠工多久會(huì)被辭退
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    2020.09.19 215
  • 連續(xù)幾天曠工可以辭退
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    所謂曠工,就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤,缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn),關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.05.22 280
  • 連續(xù)曠工3天的會(huì)不會(huì)被辭退
    連續(xù)曠工3天的會(huì)不會(huì)被辭退

    如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的,則單位可以因此辭退勞動(dòng)者;如果單位規(guī)章制度沒(méi)有這種規(guī)定的,則不能因此辭退勞動(dòng)者。因?yàn)榉梢?guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,單位可以與之解除勞動(dòng)合同。

    2021.01.07 257
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  • 員工連續(xù)曠工多久才可以辭退

    勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。

    2022-11-03 15,340
  • 連續(xù)曠工3天會(huì)被辭退么

    如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的,則單位可以因此辭退勞動(dòng)者;如果單位規(guī)章制度沒(méi)有這種規(guī)定的,則不能因此辭退勞動(dòng)者。因?yàn)榉梢?guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,單

    2022-11-04 15,340
  • 員工連續(xù)曠工多少天可辭退

    請(qǐng)問(wèn)公司規(guī)章是否規(guī)定了連續(xù)曠工3天可解雇員工?只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇,且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工,公司可以辭退員工。這種情況屬于因?yàn)閱T工自身的原因解除勞動(dòng)關(guān)系,公

    2022-02-01 15,340
  • 連續(xù)曠工三天能直接辭退嗎

    我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能辭退并沒(méi)有明確的規(guī)定,如果制度中有該規(guī)定,曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的,可以進(jìn)行辭退。《中華人民共和國(guó)》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除:(一)在試用

    2022-09-03 15,340
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    孕婦一般不能被公司辭退,但是符合下列辭退情形的,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系: 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工

    897 2022.07.25
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    2,657 2022.04.17
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