加班加點(diǎn)費(fèi)和工作時(shí)間加班工資有什么區(qū)別？
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綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)計(jì)算為延長工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)計(jì)算為延長工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，而且延長工作時(shí)間的時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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工作日加班到10點(diǎn)加班工資若勞動(dòng)者在工作日加班到11點(diǎn)，加班工資至少是其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的則按集體合同中的有關(guān)約定來計(jì)算。
2020.08.01 158 -
加班加班到十一點(diǎn)的工作時(shí)間員工在工作日加班到十一點(diǎn)，加班時(shí)薪不低于其平時(shí)工資的百分之一百五十。員工有休息的權(quán)利，每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)。但是企業(yè)可以按照法律規(guī)定延長工作時(shí)間并且支付加班費(fèi)。
2020.12.21 180 -
加班和加點(diǎn)的區(qū)別加班和加點(diǎn)的區(qū)別在與，加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。雙休日出差算加班。
2020.02.15 266
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延長工作時(shí)間的工資和加班加點(diǎn)工資的區(qū)別？
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：１、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％的工資報(bào)酬；２、休息日（即星期六、星期日或其他
2022-07-08 15,340 -
加班工資與加班費(fèi)有什么區(qū)別
加班工資亦加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是
2022-03-23 15,340 -
加班加點(diǎn)工資什么時(shí)間發(fā)
關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題 1、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第 （一）、 （二）、 （三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班
2023-06-24 15,340 -
工作日加班到11點(diǎn)加班時(shí)間
如果勞動(dòng)者在工作日被安排加班到11點(diǎn)的，加班時(shí)薪應(yīng)不低于其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，可以按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來計(jì)算。
2022-07-05 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,440 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,818 2021.04.25
