懷孕期間辭退女職工違法嗎
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在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對(duì)女職工最基本的權(quán)益保護(hù)。n《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：n第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：n(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；n(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；n(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；n(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；n(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n
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女職工懷孕期不可以被辭退，辭退屬于違法行為。不但不能辭退，而且如果合同時(shí)間到了，要順延到哺乳期結(jié)束。如果被用人單位違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。
孕期女職工如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，一般不可以被辭退。孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不得降低其基本工資，也不得隨意與之解除勞動(dòng)合同，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在懷孕期內(nèi)也不予保護(hù)，用人單位可以依法辭退。
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女職工懷孕期間可以被辭退嗎？女職工孕期除存在以下情形外，不能被辭退：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其
2020.03.15 161 -
試用期期間女職工懷孕可以辭退嗎在試用期內(nèi)，若懷孕的女職工未有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，用人不可以辭退。若辭退的屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2020.02.14 180 -
女職工在懷孕期間公司能辭退嗎懷孕的婦女受特殊勞動(dòng)保護(hù)，用人單位要依據(jù)懷孕女職工的情況，在工作上給予相應(yīng)的安排，并且不得解除勞動(dòng)合同，但并不是絕對(duì)不能解除勞動(dòng)合同。
2020.02.06 123
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女職工懷孕期間能辭退嗎?
《勞動(dòng)法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”;《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”;《婦女權(quán)益保
2022-04-23 15,340 -
女職工懷孕期間能辭退嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”;《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”;《婦女權(quán)益保
2022-04-18 15,340 -
女職工懷孕期間能辭退嗎
對(duì)于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”內(nèi)的女職工，考慮到其特殊的身體情況，法律規(guī)定已經(jīng)從工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度上作出了保護(hù)性規(guī)定。該保護(hù)規(guī)定并不因女職工是否已經(jīng)辦理婚姻登記、取得準(zhǔn)生證為前提。同時(shí)，從勞動(dòng)者的角度，在
2022-03-12 15,340 -
女職工懷孕期間能被辭退嗎？
1、按照規(guī)定，用人單位在沒(méi)有法定理由的情況下，不得辭退懷孕女職工，否則屬于違法解除； 2、對(duì)于你來(lái)講，則存在著是否已向單位告知你已懷孕、而單位仍然將你辭退的的情形； 3、單位與你們解除勞動(dòng)合同是單方解
2022-03-28 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
879 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,861 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
890 2022.06.15
