勞務(wù)派遣有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。 勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)： 一、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同； 二、勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)； 三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。

（一）警察濫用職權(quán)主要體現(xiàn)在： 1、違背法定宗旨。違背法定宗旨是指行政主體因受不當(dāng)動(dòng)機(jī)和目的支配致使行政行為背離法定目的和利益。它有兩個(gè)構(gòu)成要件：主觀上，行政主體有不正當(dāng)?shù)膭?dòng)機(jī)和目的，或雖無(wú)惡意，但因疏忽、過(guò)于自信等導(dǎo)致行為目的與法定目的不一致；客觀上，造成了背離法定目的和利益的結(jié)果。 2、不一致的解釋和反復(fù)無(wú)常。不一致的解釋是指行政主體對(duì)不確定法律概念的解釋不符合該項(xiàng)立法的精神和價(jià)值目的，不符合社會(huì)公認(rèn)的基本準(zhǔn)則。 3、行政不作為。行政不作為是指行政主體不履行公共義務(wù)或拖延履行公共義務(wù)。依我國(guó)行政訴訟法第四條第三項(xiàng)的規(guī)定，如果法律沒(méi)有明文規(guī)定行政行為期限，或規(guī)定了一定的行為幅度，致使行政主體享有一定的自由裁量權(quán)，而在這種自由裁量范圍內(nèi)，行政主體有不正當(dāng)?shù)倪t延或不作為，這便屬于行政濫用職權(quán)。 4、不正當(dāng)?shù)某绦颉Ｐ姓黧w違反法定程序的行政行為屬違法行為，只有在程序領(lǐng)域享有自由裁量權(quán)的情況，才會(huì)發(fā)生不正當(dāng)?shù)某绦颉?5、比例失衡。我國(guó)行政法上有個(gè)平衡原則，針對(duì)的是自由裁量過(guò)程中各種利益、價(jià)值的權(quán)量與平衡。比例失衡具體表現(xiàn)為行政行為顯失公正。 （二）