勞務派遣合同合同的終止
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1、勞務派遣合同終止的情形：被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的; (5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的; (6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的; (8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形; (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 2、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞務派遣合同終止的情形： （1）被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； （2）勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （3）勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； （4）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的。
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勞務派遣合同什么時候終止勞務派遣合同在合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的時候終止。
2020.05.06 172 -
勞務派遣合同到期，能否終止？勞務派遣合同到期不續(xù)簽意味著終止。到期意味著雙方的權(quán)利義務已經(jīng)履行完畢。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月
2020.05.07 408 -
【勞務派遣】勞務派遣合同勞務合同與勞務派遣合同的區(qū)別：勞務合同：勞務合同就是與公司建立勞動關(guān)系，五險一金由公司負責，享受公司的福利。勞務派遣合同：勞務就是要把員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務公司去，以后工資就到勞務工資去領(lǐng)了，五險一金也是勞務公司給交，并且這樣公司可以隨時解
2022.09.29 296
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勞務派遣合同終止合同
勞務派遣合同終止是根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照《勞動合同法
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣合同終止
勞務派遣合同終止是根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照《勞動合同法
2022-03-27 15,340 -
勞務派遣合同的終止
勞務派遣合同終止是根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照《勞動合同法
2022-03-21 15,340 -
勞務派遣合同終止后
勞務派遣合同終止是根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照《勞動合同法
2022-05-05 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15 -
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,722 2023.01.04 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,410 2022.04.17
