克扣工資算違法違紀嗎
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1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法維權(quán)。 去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
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單位克扣工資違法嗎?用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2021.09.12 94 -
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工資克扣違反什么紀律
罰金、罰款和被沒收財物的損失(不包括納稅人按照經(jīng)濟合同規(guī)定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費)不得稅前扣除。
2022-08-06 15,340 -
克扣工資算違法么
關(guān)于您反映的情況，請攜帶相關(guān)證明材料（如身份證復印件、勞動合同、工作證、考勤表、工資發(fā)放證明等相關(guān)材料）到用工所在地勞動監(jiān)察部門投訴處理。
2022-10-24 15,340 -
員工違紀違紀扣工資是合法的嗎
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2022-07-03 15,340 -
克扣工資違法嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第一項規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責
2022-11-24 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,572 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,295 2022.05.11 -
01:00
白磷買多少克違法白磷買多少克違法，法律沒有明確的規(guī)定。白磷的燒傷十分可怕，人體皮膚沾染到白磷，會持續(xù)氧化燃燒，直至燒穿肌肉和骨骼，帶來嚴重損傷。白磷有劇毒，50毫克就能致死，會通過創(chuàng)面吸收而引起急性磷中毒，致神經(jīng)系統(tǒng)和心、肝、腎等多臟器功能損害。白磷在常溫
6,368 2022.05.11
