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仲裁期間和勞動者沒有簽訂勞動合同證明

2022-08-08 20:14

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2022-08-08回復(fù)

據(jù)你所述的情形看,可以通過申請勞動仲裁,對上述期間是否存在勞動關(guān)系進行確認(rèn)。然后根據(jù)裁決情況決定下一步的措施。注意搜集你們雙方在上述期間存在勞動關(guān)系的證據(jù),如證人證言、工資條等。此外,根據(jù)省高院的規(guī)定,如果你和大集體之間仍存在勞動關(guān)系,現(xiàn)用人單位一般只為你繳納工傷保險,不支持要求交納其他社保的主張。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

只要能提供具有勞動關(guān)系的證明材料,沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同; 逾期簽訂的,從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報酬??梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒有勞動合同申請勞動仲裁,應(yīng)當(dāng)提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

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