勞動合同法具體有哪些法律法規(guī)
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勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國勞動法；（2）、中華人民共和國勞動合同法； （3）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國公務(wù)員法；（5）、中華人民共和國社會保險法。 2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法；（4）、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》；（6）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》；（7）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》；（8）、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》；（9）、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》。
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勞動合同需包括下列內(nèi)容：勞動合同的期限；勞動報酬；社會保險；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。
法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：勞動者和用人單位基本信息；勞動報酬；社會保險；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時地訂立書面的勞動合同。
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勞動合同具有哪些法律效力？勞動合同依法訂立即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.04 269 -
勞動合同訂立法律法規(guī)有哪些勞動合同訂立有以下法律規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起簽訂；勞動合同試用期最長不得超過六個月；勞動合同可以約定在勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，支付違約金；勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；其他。
2020.05.05 160 -
勞動合同具有哪些法律特征勞動合同的法律特征： （1）勞動合同主體具有特定性； （2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性； （3）勞動客體具有單一性，即勞動行為； （4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性； （5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
2020.04.23 279
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勞動合同具體具有哪些法律特征
1、勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組織和個人;另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。 2、勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管
2022-10-11 15,340 -
勞動法與勞動合同具體規(guī)定有哪些
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-09 15,340 -
勞動合同終止的法律規(guī)定具體有哪些
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2022-11-07 15,340 -
勞動合同書字體大小法律規(guī)定具體有哪些
按照一般公文要求，合同排版打印的字體字號標(biāo)準(zhǔn)為： 標(biāo)題：宋體二號，可加粗。 正文：仿宋三號，也有使用四號的。 正文前甲乙雙方單位，可以使用宋體三號
2022-08-02 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,786 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,871 2022.05.11 -
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合同糾紛如何處理具體有哪些解決辦法根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會
2,496 2022.04.15
