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辭退員工的賠償年限是多久

2023-02-23 09:07

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新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補償不同,具體您可以參考下面的觀點: 1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致,解除勞動合同,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。

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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

劉瑞華律師

北京策略(南京)律師事務(wù)所

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