辭退員工的賠償年限是多久
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新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補償不同,具體您可以參考下面的觀點: 1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致,解除勞動合同,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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辭退員工的賠償
辭退員工的賠償: 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.09 184 -
無故辭退員工的賠償是多少
無故辭退員工賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的,標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。
2020.08.16 150 -
員工辭退的賠償標準是多少
若工傷員工被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位辭退時屬于違法的,應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.04 160
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辭退員工的賠償年限是多少
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補償不同,具體您可以參考下面的觀點:1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2022-04-18 15,340 -
辭退員工賠償計算年限是多少
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補償不同,具體您可以參考下面的觀點:1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2022-03-31 15,340 -
辭退員工最低賠償年限是多少?
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補償不同,具體您可以參考下面的觀點: 1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金
2022-05-05 15,340 -
勞動法對被辭退的員工賠償期限是多少年?
員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補償不同,具體您可以參考下面的觀點: 1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工
2021-06-30 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金,那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金,那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,辭退永久合同的員工賠償標準為: 1、如果員工在工作過程中,因為自身的原因?qū)驹斐芍匾绊?,產(chǎn)生重大損害的,即使簽訂了無固定期限的勞動合同,用人單位也可以
2,105 2022.06.15 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償,但只能擇其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定,解
1,004 2022.05.18