勞動合同的聘用關系由誰與勞動者協(xié)議解除?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告?!眲趧恿ε汕埠贤婕皟蓚€法律關系,即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內(nèi)而言,派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言,派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同,處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區(qū)分對待。勞動者依據(jù)勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件,派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議,應通過勞動仲裁前置程序,適用勞動法規(guī)定的60天仲裁時效,按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序處理。進入訴訟階段,由人民法院按照民事訴訟程序進行審理,并且審查仲裁程序和實體處理是否合法,依法做出裁決。對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟,由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理,在實體上適用相關法律法規(guī)和司法解釋,依法做出裁決。人民法院受理勞動爭議案件后,當事人增加訴訟請求的,人民法院應當如何處理最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條規(guī)定:“人民法院受理勞動爭議案件后,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性,應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?!币虼?,如何認定當事人的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性,進而進行合并審理,就成為司法實踐中的一個難點問題。而對該問題的不同理解,會導致不同的訴訟結(jié)果。不同訴訟結(jié)果則當然會對當事人的利益產(chǎn)生不同的影響。根據(jù)勞動法、民事訴訟法及最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的相關內(nèi)容,對當事人增加的訴訟請求是否與訴爭的勞動爭議具有不可分性,進而合并審理,應主要考慮以下因素: 1.必須是相同的當事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請求; 2.增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間必須屬于同類爭議; 3.受訴法院有管轄權(quán)。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
解除勞動關系與解除勞動合同區(qū)別: 1、勞動合同是勞動關系的一種載體。簽了解除勞動關系通知書以后,和公司就沒有勞動關系存在了,勞動合同自然也不再約束雙方; 2、解除勞動關系是指雙方的勞動關系終止,而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因,導致勞動合同的解除。
解除勞動關系與解除勞動合同區(qū)別: 1、勞動合同是勞動關系的一種載體。簽了解除勞動關系通知書以后,和公司就沒有勞動關系存在了,勞動合同自然也不再約束雙方; 2、解除勞動關系是指雙方的勞動關系終止,而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因,導致勞動合同的解除。
-
如何與勞動者合法解除勞動關系
與勞動者合法解除勞動關系的方式有: 1、用工雙方合意解除勞動關系。 2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關系解除。 4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除。 5、勞動合同終止導致
2020.03.19 183 -
如何與勞動者合法解除勞動關系?
用人單位與勞動者合法解除勞動關系的,一般是雙方進行協(xié)商,也就是雙方就解除勞動合同這件事進行合理的商量,協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動合同的證明,并依法支付經(jīng)濟賠償金。
2020.07.19 135 -
解除勞動關系與解除勞動合同的區(qū)別
解除勞動關系和解除勞動合同的主要區(qū)別在于,勞動關系的解除是代表著雙方是不會再簽訂任何勞動關系的可能,而勞動合同的解除,可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等,造成了合同的解除。當然在某種意義上來說,兩者的關系非常緊密是沒有什么大的差別。
2020.09.30 355
-
與勞動者合法解除勞動關系
1、用人單位與勞動者合法解除勞動關系的,一般是雙方進行協(xié)商,也就是雙方就解除勞動合同這件事進行合理的商量,協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動合同的證明,并依法支付經(jīng)濟賠償金。 2、法律依據(jù):《勞動合同
2022-11-12 15,340 -
解除勞動合同(關系)協(xié)議
解除勞動合同關系協(xié)議書樣本 甲方: 乙方: 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下: 1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同
2022-07-21 15,340 -
勞動合同關系解除協(xié)議
甲方:公司 乙方:(員工工號:) _______乙__(方)因___________________原因,要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂
2022-12-19 15,340 -
解除勞動關系解除勞動關系協(xié)議書
目前撰寫解除勞動關系協(xié)議書沒有固定的格式,你可以這樣寫: 甲方: 乙方:性別: 由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)
2022-12-12 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話,由國家編制管理,工資、財政由國家撥款,由國務院人事部管理,聘用合同的訂立、變更、解除合同,必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的,工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,070 2022.06.15