公司可以要求員工調(diào)整工資報酬嗎
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1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不能就變更勞動合同達成協(xié)議，則有兩種處理方式：一是按原已達成一致的工資標準執(zhí)行；二是解除勞動合同，老板按勞動法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟補償金。 3實踐中有一個例外：如果企業(yè)與工會組織集體協(xié)商一致在公司經(jīng)營不善的情況下減少工資,只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準,企業(yè)并不違法。
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公司融資后員工是否發(fā)錢或者對工資進行調(diào)整是根據(jù)公司的發(fā)展方針所規(guī)定的，法律上并沒有強制性的要求。公司如果有股權(quán)激勵計劃可以在股票發(fā)行時給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實際控制人喪失控制權(quán)。
用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
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公司可以隨意調(diào)整工資嗎？公司不可以隨意調(diào)整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償?shù)?。企業(yè)有權(quán)制定職工晉級增薪、降級減薪的條件和時間。用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，其
2020.12.08 631 -
公司可以要求員工不調(diào)崗嗎員工不同意調(diào)崗，公司未協(xié)商一致的不可以調(diào)崗，因為用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位可以無過失性辭退。
2020.05.26 124 -
公司調(diào)整工作崗位可以要求補償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面調(diào)解崗位的，勞動者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償?shù)?，工作滿一年支付一個月工資。
2020.01.09 282
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公司可以調(diào)整員工工作崗位嗎
用人單位并不能夠隨意調(diào)整員工的工作崗位。用人單位隨意調(diào)整員工的工作崗位屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導致合同
2022-11-07 15,340 -
公司暫時不上班，員工可以申請勞動仲裁要求調(diào)整工資嗎
可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了
2022-04-22 15,340 -
公司調(diào)整工資嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-08-09 15,340 -
公司可以隨意調(diào)整員工崗位嗎
勞動合同里有"甲方可以調(diào)整乙方的崗位和相應工資"的說法，意思是甲方可以根據(jù)生產(chǎn)任務的需要調(diào)整員工的崗位，因為不同崗位的工資標準是不一樣的，所以，在調(diào)整崗位的同時，有可能調(diào)整工資。比方說，您原來是當操作
2022-02-07 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
