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勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班是否構(gòu)成違紀(jì)呢?

2023-06-21 22:13

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如果用人單位安排員工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間,并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的,不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等,如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的,也不能拒絕延長工作時間。譬如,由于臨時發(fā)生堵車等情況,造成公交車晚點(diǎn)的,即使過了下班時間,司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管,這時延長工作時間就具有充分的合理性,員工一般不得拒絕。

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魏來律師

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