如何證明可以在實(shí)際情況下簽訂勞動(dòng)合同
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如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 9、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明 11、錄音在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以收集工資條、工作證、服務(wù)證、社保繳費(fèi)記錄等材料來(lái)證明存在勞動(dòng)事實(shí)。但是收集的材料必須是真實(shí)合法的，收集的方式也必須合法。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄表； 4、房貸收入、繳稅證明； 5、考勤卡； 6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等。
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企業(yè)在什么情況下可以簽訂勞務(wù)合同？簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂勞動(dòng)合同；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立勞務(wù)合同。臨時(shí)用工也可以是勞務(wù)合同。
2020.03.24 479 -
在約定不明的情況下簽訂合同在約定不明的情況下履行合同的原則為： 1、當(dāng)事人協(xié)議補(bǔ)充原則，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充； 2、按照合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣確定； 3、按法定補(bǔ)充原則確定。 根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人
2021.03.07 116 -
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該如何證明勞動(dòng)事實(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系： 收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢(xún)職工名冊(cè)。如果沒(méi)有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的
2020.01.27 127
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者未與單位簽訂勞動(dòng)合同的，可以參考以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)
2021-11-07 15,340 -
在當(dāng)事人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明勞動(dòng)關(guān)系？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定要求賠償。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，
2022-04-23 15,340 -
已簽訂勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工什么情況下不存在勞動(dòng)關(guān)系
已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工不存在勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)營(yíng)建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)
2022-04-17 15,340 -
在沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)如何收集證據(jù)
注意收集以下證據(jù)： 1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證。 2、用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊(cè)，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件。 3、用人單招聘的登記表、報(bào)名表
2023-09-11 15,340
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01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
805 2022.11.21 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20 -
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷(xiāo)權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷(xiāo)權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
878 2022.05.13
