不完成工作職責(zé)怎么處理
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勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕您的要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請(qǐng)；離職申請(qǐng)審批下來以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。
勞動(dòng)者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請(qǐng)；離職申請(qǐng)審批下來以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。
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公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資怎么處理公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，若是協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式員工離職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，試用期人員提前三天。
2020.01.02 217 -
不完成工作不準(zhǔn)下班合理嗎不合理，我國實(shí)行的是勞動(dòng)者每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位需要加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，由此產(chǎn)生的糾紛，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院提起民事訴訟。
2020.05.17 812 -
工作失職怎么處理工作嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位造成重大損失的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是國家工作人員玩忽職守的，造成國家和人民利益遭受重大損失的，涉嫌刑事犯罪，將會(huì)受到刑事處罰。處3年以下有期徒刑或者拘役。情節(jié)特別嚴(yán)重
2022.04.15 6,970
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工作不能完成工作責(zé)任怎么辦
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作
2022-04-21 15,340 -
XX員工離職不完成本職工作，我將如何處理？
如果有規(guī)章制度規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；如果沒有規(guī)章制度規(guī)定的，造成用人單位損失的，單位可要求賠償。
2022-10-31 15,340 -
工作不能完成責(zé)任怎么辦
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作
2022-05-02 15,340 -
不能完成工作責(zé)任怎么辦
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作
2022-05-09 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:28
簽完合同毀約怎么處理一般來說，合同訂立后就立即生效。合法有效的合同，當(dāng)然對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律拘束力。也就是說，合同成立之后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的規(guī)則，履行自己的義務(wù)。如果簽完合同之后，一方違約的，這時(shí)候守約一方就可以根據(jù)合同法的規(guī)定，維護(hù)自己的權(quán)益。具體包
2,105 2022.04.17 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11
