用人單位發(fā)生工傷可以直接向勞動者索賠嗎
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關于工傷損害賠償，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16212515877400093432.html">民事訴訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則。對于未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，根據(jù)《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應當首先向勞動仲裁委員會申請仲裁。受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)模瑧斠悦袷路煞ㄒ?guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。
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勞動者在一定情形下可以口頭向單位辭職，例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護勞動者的權益，勞動者一般應當采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法。
消費者有權利向廠家主張索賠。消費者在購買、使用商品時，其合法權益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責任的,銷售者有權向生產(chǎn)者或者其他銷售者追償。消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身財產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。
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發(fā)生勞動糾紛后 勞動者可以直接向法院起訴嗎一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴
2020.11.17 187 -
用人單位招用勞動者，可以向勞動者收取押金嗎用人單位招用勞動者時，不可以向勞動者收取押金，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，單位應當承擔賠償責任。
2020.12.30 150 -
職工發(fā)生工傷后如何向單位索賠工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。
2020.08.11 205
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用人單位不簽勞動合同，勞動者可以直接向勞動者索要賠償嗎
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準；3，你有權要求單位補繳社會保險；4，你有權要求用
2022-05-07 15,340 -
用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以直接向勞動者索要賠償
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準；3，你有權要求單位補繳社會保險；4，你有權要求用
2022-05-04 15,340 -
勞動者在用人單位發(fā)生工傷事故后，可以直接起訴用人單位要求賠償嗎
關于工傷損害賠償，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人
2022-02-05 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以直接向勞動者索要賠償
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有權
2022-01-07 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
