公司搬遷還能要求補償嗎？
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勞動法規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 勞動法規(guī)定第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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公司搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
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公司搬遷員工能否要求賠償公司搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
2020.12.15 385 -
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公司搬遷有補償嗎如果因為公司經(jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便；與勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟補償金。
2020.01.20 313
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公司搬遷員工能要求補償嗎
具體情況定?？缡邪徇w對員工是有補償?shù)?，一般搬遷是沒有補償?shù)?，如果因搬遷而要和勞動者解除勞動合同，應(yīng)該補償。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補
2022-06-27 15,340 -
公司搬遷孕婦能要求賠償嗎
當(dāng)公司違法解除勞動合同時，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙
2021-03-22 15,340 -
公司搬遷員工不去要求補償嗎
公司搬遷，勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系
2022-02-12 15,340 -
公司搬遷是否可以要求補償
勞動法規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
2022-04-02 15,340
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公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責(zé)任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11 -
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補償款沒到位能拒絕搬遷嗎補償款沒到是否可以拒絕搬遷，取決于拆遷補償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補償協(xié)議中，如果約定房屋征收部門應(yīng)當(dāng)先行支付補償款，則被征收人有權(quán)拒絕搬遷；如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補償款，則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17
