公司搬遷可以要求賠償嗎
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勞動法規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 勞動法規(guī)定第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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公司搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
公司搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
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公司搬遷賠償公司搬遷視為改變勞動者的工作地點。勞動者有權(quán)拒絕并要求解除勞動關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟補償金。 如果合同沒有明確約定工作地點，只在市內(nèi)搬遷較難獲得補償。 一般只有在異地搬遷時才可以要求按工作年限支付補償金，同城搬遷不支持補償金。
2020.05.01 226 -
公司搬遷賠償？需要根據(jù)不同情況來區(qū)別判斷。 第一種情況。 公司搬遷地址距離不遠，跨區(qū)域影響不大，不影響勞動合同繼續(xù)履行的；為了消除搬遷帶來的影響，采取了給員工提供班車、交通補貼、宿舍或調(diào)整上下班時間以適當減少工作時間等措施降低影響的，勞動合同還是可以繼續(xù)
2020.06.15 249
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公司搬遷可以要求賠償嗎
1、深圳市的用人單位在深圳市內(nèi)搬遷的，不支持經(jīng)濟補償金。根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀要》（深中法（2006）88號）第五條：用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞
2022-02-16 15,340 -
員工不搬遷導(dǎo)致公司搬走可以要求賠償嗎
1、拖欠工資違法；2、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可
2022-03-29 15,340 -
公司搬遷員工不去，可以要求賠償嗎？
企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進行的搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合
2022-03-31 15,340 -
公司搬遷員工不去可以要求賠償嗎
公司搬遷，勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系
2022-04-09 15,340
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搬遷房屋賠償標準搬遷房屋的賠償標準為： 1、搬遷后，房屋拆遷補償費可以根據(jù)當?shù)卣鞒龅囊?guī)定來補償，包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。 2、房屋拆遷補償計算標準為：合法擁
1,606 2021.03.24 -
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補償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補償款足額到位之后，再交房進行搬遷；如征收方未按照約定時間進行發(fā)放補償?shù)?，被拆遷人有權(quán)拒絕搬遷。 針對國有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補償給付的時間，但拆遷方
690 2022.04.17 -
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期
5,323 2022.05.11
