雇主與員工訂立勞動合同前是否必看該什么
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對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書面合同，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒有簽訂合同并不是違法的行為。
用人單位和勞動者，應(yīng)當經(jīng)過協(xié)商一致，在自愿、公平、平等的情況下訂立勞動合同。用人單位和勞動者需要采用書面形式訂立勞動合同，并且應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)訂立合同。
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建立勞動關(guān)系是否必須訂立勞動合同建立勞動關(guān)系是必須訂立勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商后，達成一致的意見的，就可以簽訂勞動合同，最遲不得超過一個月。超過一個月的，不簽約的一方要依法承擔相應(yīng)的責任。
2020.11.29 161 -
暑假工是否要與員工簽訂勞動合同？可以不用。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工的，可以與用人單位不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關(guān)系的建立。
2020.03.11 158 -
沒與員工簽訂勞動合同,該受什么懲罰沒與員工簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不得超過11個月。
2020.04.04 135
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勞動合同分類及違約說明，企業(yè)與員工訂立勞動合同前是否必看該什么?
對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自
2022-04-09 15,340 -
勞動合同分類及違約說明，企業(yè)與員工訂立勞動合同前是否必看該什么
對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自
2022-04-08 15,340 -
勞動合同分類及違約說明，員工與企業(yè)訂立勞動合同前是否必看該什么
對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自
2022-04-09 15,340 -
勞動合同分類及違約說明，企業(yè)與員工訂立勞動合同前是否必看該什么呢？
對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自
2022-04-08 15,340
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4,888 2022.05.11 -
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00:55
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