我要調(diào)工作工廠不愿意去怎么辦
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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如果勞動合同中明確約定工作崗位,那么,公司將調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞動合同中并未約定工作崗位,則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利,并無不當(dāng)。無論是否同意,都得接受調(diào)整。
如用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的，屬于變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司調(diào)動工作地點(diǎn)不愿意去如果同城調(diào)動職工應(yīng)該服從，跨地區(qū)調(diào)動的職工有權(quán)拒絕，并要求支付補(bǔ)償金。
2020.09.04 1,240 -
工廠不愿意辭職怎么辦工廠不讓辭職無效，勞動者辭職是勞動者法定權(quán)利，到期解除勞動合同。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.10.31 109 -
調(diào)離工作地點(diǎn)本人不愿意怎么辦公司與員工訂立勞動合同時規(guī)定了相關(guān)的內(nèi)容，那么是可以合理調(diào)動工作地點(diǎn)的，否則可以向公司所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求支付賠償金。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)
2020.01.29 845
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工廠要求調(diào)動工作，本人不愿意，怎么辦
如果您和用人單位沒有簽訂勞動合同或已簽訂勞動合同中并未約定因經(jīng)營需要可調(diào)崗的，則用人單位無權(quán)調(diào)動您工作崗位。未經(jīng)協(xié)商一致用人單位單方調(diào)崗的，且調(diào)崗行為不具有合理性的，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求用人單
2022-11-01 15,340 -
想將我調(diào)往異地工作，我不愿意去。該怎么辦？
如果您的勞動合同約定了工作地點(diǎn)，或者雖然沒有約定工作地點(diǎn)但也沒有約定可隨意調(diào)動的，則屬于違法變更勞動合同，您可要求繼續(xù)履行原合同，留在原工作地點(diǎn)。如果公司強(qiáng)行調(diào)動，您可申請勞動仲裁要求留在原工作地點(diǎn)，
2022-10-24 15,340 -
老板搬廠。我們不愿意去又不結(jié)清工作。怎么辦
可以申請勞動仲裁解決的。這個需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
2022-10-25 15,340 -
工廠搬廠員工不愿意去新廠，不結(jié)工資怎么辦。
可以找律師幫助下依法維權(quán)，要求支付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果需要可聯(lián)系我。
2022-10-27 15,340
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證人不愿意作證怎么辦證人不愿意作證的處理辦法：證人沒有正當(dāng)理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證的，予以訓(xùn)誡，情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)院長批準(zhǔn)，處以十日以下的拘留。被處罰人對拘留決定不服的，可以向上一級人民法院申請復(fù)議。復(fù)議期間不停止執(zhí)行。凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)
2,719 2022.04.17 -
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工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動者可以通過以下方法討薪：與工廠協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?？梢噪S時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18
